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市屬國企以改革三年行動賦能高質量發展【新聞發布會】

發布時間:2022-11-22

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從11月18日上午市政府新聞辦舉行的新聞發布會上了解到,當前,國企改革三年行動已經進入決戰決勝的關鍵階段。

我市各市屬國企在精準推進上出實招、在精準發力上下功夫、在精準落地上求實效,不斷強弱項、補短板,以改革三年行動賦能高質量發展。

市國資委將國企改革三年行動納入市屬企業負責人經營業績考核指標,不斷完善推進機制,形成從企業方案制訂到組織實施、責任落實、工作推進、督促指導等全周期閉環,提升改革“穿透力”。聚焦質量提升,完善現代企業制度,市場化經營機制逐步建立。

市國資委副主任李金玲告訴記者,全面開展“三項制度”改革,精簡壓縮管理層級和職能部門,建立科學合理的選拔任用機制,實現管理人員能上能下;著力培養國企后備人才,建立國資系統人才庫,共計入庫187人;建立與市場緊密接軌的勞動用工機制,搭建公開招聘統一平臺。

同時,實施差異化考核,注重質量效益和企業持續穩定發展。通過制定各類規范性文件、搭建數字化平臺,國資監管能效顯著提升。加速整合市屬企業優勢資源,促進企業加強管理、提質增效,優化國有資本布局結構。

下一步,將繼續開展重點任務專項評估,做到逐戶篩查、層層壓實,確保改革任務無死角,突出在“管長遠”上下功夫,注重從“促根本”上下力氣,著力健全治理體系,不斷完善體制,形成長效機制,強化運用推廣,把改革重要舉措和經驗以制度形式固化下來,形成經得起檢驗的改革成果,引領企業高質量發展。

今后,市國資委將加強對深化改革和整改工作的統籌謀劃,提升企業整體運行水平;構建監管大格局,凝聚全市國資監管系統合力,共同推動全市國有經濟高質量發展。

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